ロゴ画像

ホーム

>

>

第2回|講師紹介 久保華図八先生 「ネクストリーダーコース1回目」

特集

第2回|講師紹介 久保華図八先生 「ネクストリーダーコース1回目」

2021年4月25日|

「久保華図八 先生」

北九州を拠点に、美容室・バグジーを5店舗展開。

社員は約100人。美容室業界の離職率は非常に高く、1年で2割から3割のスタッフが辞めると言われている中でバグジーの離職率はその10分の1以下だそう。辞めていく理由も独立して店舗を構えるなどの「卒業」が大半なので、日本でいちばん人が辞めない美容室だと言われています。
経営理念に「敬愛」を掲げ、社員には「すべてに愛を持って取り組む」ことの大切さをいつも伝えてくださっています
お客様に喜んでいただけるサービスを提供し、地域の方々に必要とされ、その結果、愛されることが私たち自身の喜びになる。こうした好循環を作り出す魅力ある先生です

【本当の経営】

ラポットカンパニーにスタッフは「心の経営セミナー」を毎年開催する度、お会いしています。

その1日の中でさえ「また会いたい!」「お話を聴きたい!」と感じさせる魅力とパワーを持っています。

そんな久保先生ですが、過去には「ひどい経営者だった時代もある」と語ります

今では想像もつきませんが、新規出店を果たした直後にスタッフが何十人もやめてしまい経営が立ち行かなくなったという経験があり、転機となり「本当の経営」が始まったのだそうです

その「本当の経営」に至るまでのあらゆる取り組みと経営者の心の在り方、実践的であり、かつすぐにでも始めようと思える内容を分かりやすく、それも楽しく話してくれるので聞く側にとって本当に身になる内容です

セミナーを1度受けたことがある方は分かるのですが、膨大な量の本を読み学び続けていることが伝わってくるのです

「経営」は会社のシステムを整えるだけでも経営を経営者が考えるでけのことではない「これこそが“BAGZY”が進化し続ける経営なんだ!」と気づかされます。

【ときめきを与える】

周りの人に愛されている先生ですが、「大人」になってもどこか子どもの持つ無邪気さを持っています。

その愛される理由は先生の経営されるBAGZYの「経営理念」にも表れていると感じます。

経営理念に「敬愛」というすべてに愛を持って取り組むことを挙げています。

そこが原点にあり、先に愛を出しているからこそ、愛が帰ってきているのではないでしょうか

部下に「ときめき」を与えることが「人が育つ」「繁栄」の本質と語っています

目標やビジョンを話し合う時でさえみんながわくわくするもの、その現実に向かうエネルギーが湧いてくるものをと考えているそうです

「心の経営セミナー/ネクストリーダーコース第1回目」

テーマ「逆境の中から、数々の改革と親密性を作りあげよう」

  • 安心な環境づくり(衛生上を最高レベルへ)
  • 高品質しか生き残れない(技術力アップ・接客力アップ)
  • リーダーのバージョンアップ(方向性・本質を明確に)
  • 生産性を上げる(店販・オンライン販売・ダイナミックプライシング)
  • 居心地のよい店づくり(風土・社風について)

社員の幸福優位性について(ハッピーだから、頑張れる!!)

BAGZY「理念」

敬愛すべてに愛を持って取り組みます

  • 技術、教育に愛を持って、妥協せず練磨し向上し続けます。
  • 顧客の皆様に愛を持って、対応し、感動していただきます。
  • 社員全員に愛を持って、成長し物心ともに豊かにしていきます。
  • 社員全員に愛を持って、尽くし貢献します。

 

BAGZY HP https://www.bagzy.net/index.html

BAGZY   RECRUIT  https://www.bagzy.net/recruit/index.html

BAGZY DVD 一覧 「株式会社ブロックス」

優しさと愛が溢れる美容室! 愛の中で育まれる心BAGZY新人成長物語(前編・後編) It’s a Hospitality World!
「優しさと愛が溢れる美容室」(DO IT!)
・環境変化に前向きに挑戦する積極経営。
・信念は「利より信」。利益より大事なものがある!
・愛を掲げ、人を育てて毎年120%成長!
・人は涙の分だけ優しくなれる!心を育てるBAGZY流人づくり!
・喜ばれることは何でもOK! 感動を呼ぶ心の接客!
・社員が決める、経営する!社員が主役の自主活性型サロン!
・スタッフに根付く理念!人間愛(優しさ)がすべての価値基準!
https://www.doit-fun.jp/shopping/products/detail.php?product_id=80
「愛の中で育まれる心 新人成長物語」
前編(副題「大きな愛に包まれて」)の見どころ
・新人が号泣する感動の入社式と全員で行う合宿
・店舗に配属された4人の新入社員の悪戦苦闘の成長の様子
・家族のような気持ちで新人を育てる先輩社員の行動と意識
・成長を促す「シャンプー試験」。

後編(副題「支えあう、みんなが光る」)の見どころ
・先輩も後輩も共に挑戦する「ヘアコンテスト」
・先輩が厳しく、そして優しくかかわる「バグジー流人材育成」
・期待する、褒める、弱い人を助ける、明るい職場をつくる。
・「人を喜ばせる感動」を教える体験教育

https://www.doit-fun.jp/shopping/products/detail.php?product_id=101
「It’s a Hospitality World!」
・お客様は「大切な友達」と思って接していこう。心が通う接客の原点。
・「ここまでやってくれるの?」。お客様の感動するBAGZY的サービス。
・部下に愛をもって接する。新人店長の人づくり、店づくり。
・泣くほど優しくなれる!思いやりや家族意識が生まれる入社式!
・人の「良い心」を育てる。とにかく社員を信じる「性善説」の経営!
・何よりも大切なのは働く人の主体性。任せて育てる人づくり。
https://www.doit-fun.jp/shopping/products/detail.php?product_id=96

久保華図八 書籍一覧

『人が育つゴールデンルール64』(2019/7)https://amzn.to/3jU7V1X 人が育つゴールデンルール64 『経営者には幸せするべき5人の人がいる』(2016/11)https://amzn.to/2X499yD 『社員が輝くときお客様の満足が生まれる
』2015/2https://amzn.to/3jVLIR2
『人を育てる経営』2009/11https://amzn.to/2X49oK3 『ひとり光るみんな光る』

2007/12https://amzn.to/3zZiGpp

ひとり光るみんな光る
『愛と感謝の美容室バグジー1・2』コミック 2007/3
愛と感謝の美容室 バグジー1・2