ラポットマガジン
第２回｜講師紹介 久保華図八先生 「ネクストリーダーコース１回目」
「久保華図八 先生」北九州を拠点に、美容室・バグジーを5店舗展開。 社員は約100人。美容室業界の離職率は非常に高く、１年で２割から３割のスタッフが辞めると言われている中でバグジーの離職率はその10分の１以下だそう。辞めていく理由も独立して店舗を構えるなどの「卒業」が大半なので、日本でいちばん人が辞めない美容室だと言われています。 |
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【本当の経営】
ラポットカンパニーにスタッフは「心の経営セミナー」を毎年開催する度、お会いしています。
その１日の中でさえ「また会いたい！」「お話を聴きたい！」と感じさせる魅力とパワーを持っています。
そんな久保先生ですが、過去には「ひどい経営者だった時代もある」と語ります
今では想像もつきませんが、新規出店を果たした直後にスタッフが何十人もやめてしまい経営が立ち行かなくなったという経験があり、転機となり「本当の経営」が始まったのだそうです
その「本当の経営」に至るまでのあらゆる取り組みと経営者の心の在り方、実践的であり、かつすぐにでも始めようと思える内容を分かりやすく、それも楽しく話してくれるので聞く側にとって本当に身になる内容です
セミナーを１度受けたことがある方は分かるのですが、膨大な量の本を読み学び続けていることが伝わってくるのです
「経営」は会社のシステムを整えるだけでも経営を経営者が考えるでけのことではない「これこそが“BAGZY”が進化し続ける経営なんだ！」と気づかされます。
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【ときめきを与える】周りの人に愛されている先生ですが、「大人」になってもどこか子どもの持つ無邪気さを持っています。 その愛される理由は先生の経営されるBAGZYの「経営理念」にも表れていると感じます。 経営理念に「敬愛」というすべてに愛を持って取り組むことを挙げています。 そこが原点にあり、先に愛を出しているからこそ、愛が帰ってきているのではないでしょうか 部下に「ときめき」を与えることが「人が育つ」「繁栄」の本質と語っています 目標やビジョンを話し合う時でさえみんながわくわくするもの、その現実に向かうエネルギーが湧いてくるものをと考えているそうです |
「心の経営セミナー/ネクストリーダーコース第１回目」 |
テーマ「逆境の中から、数々の改革と親密性を作りあげよう」
社員の幸福優位性について（ハッピーだから、頑張れる!!） |
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BAGZY「理念」
敬愛すべてに愛を持って取り組みます
- 技術、教育に愛を持って、妥協せず練磨し向上し続けます。
- 顧客の皆様に愛を持って、対応し、感動していただきます。
- 社員全員に愛を持って、成長し物心ともに豊かにしていきます。
- 社員全員に愛を持って、尽くし貢献します。
BAGZY HP https://www.bagzy.net/index.html
BAGZY RECRUIT https://www.bagzy.net/recruit/index.html
BAGZY DVD 一覧 「株式会社ブロックス」
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「優しさと愛が溢れる美容室」(DO IT！)・環境変化に前向きに挑戦する積極経営。
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「愛の中で育まれる心 新人成長物語」前編(副題「大きな愛に包まれて」)の見どころ
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「It’s a Hospitality World!」・お客様は「大切な友達」と思って接していこう。心が通う接客の原点。
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久保華図八 書籍一覧
| 『人が育つゴールデンルール６４』(2019/7)https://amzn.to/3jU7V1X |  |
『経営者には幸せするべき５人の人がいる』(2016/11)https://amzn.to/2X499yD |  |
『社員が輝くときお客様の満足が生まれる 』2015/2https://amzn.to/3jVLIR2 |
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| 『人を育てる経営』2009/11https://amzn.to/2X49oK3 |  |
『ひとり光るみんな光る』
2007/12https://amzn.to/3zZiGpp |
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『愛と感謝の美容室バグジー１・２』コミック 2007/3 |
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